THE BEST SIDE OF الموظف الوقح

عند مواجهة الموظف، لا تنقد الشخص بل انقد السلوك. فالهدف هو ضبط سير العمل ليكون بمعدل مستقر. فأظِهر نتائج هذا العناد على العمل، وينبغي مناقشة الموظف مباشرة في السبب وراء هذا السلوك وعليه أن يحدد

بكه للتعليم تُعتبر واحدة من الخيارات الممتازة للمؤسسات المتخصصة في تدريب الموظيفين ورفع كفاءتهم.تعزيز التواصل الإيجابي: عندما يتحدث الزملاء بطريقة إيجابية ويتبادلون الإيجابية، يتم تعزيز ال�

إضافة مناطق استراحة ترفيهية، مثل غرف ألعاب أو أماكن استرخاء، يساعد في تخفيف التوتر وتحفيز الإبداع. هذه البيئة تجعل الموظفين يشعرون بالمرونة والقدرة على اختيار الطريقة الأنسب للعمل.تقييم الأف

يمكننا تسمية عدد من المقاييس الأخرى المتعلّقة بالعمليّة، ولكنّ هذه المقاييس لن تكون منطقيّة إلى أن نجد مقاييس متأخّرة مناسبة للتّدريب والّتي ستوفّر ردود فعل في الوقت المناسب على جهودنا التّد

يعد هذا أحد أمثلة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية التي ينبغي ان لا يتم إهمالها، وتحديدا في الأوقات التي يكون فيها نقص واضح في أصحاب الخبرات والمهارات وما يرتبط بها من "حرب من أجل الموا�